PARTE I: MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO

Art. 1 – Finalità e Quadro Normativo

Il presente Modello è adottato da Fan Calcio ssdrl ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 39/2021 e delle Linee Guida della FIGC. L’obiettivo è prevenire e contrastare ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione (per etnia, religione, disabilità, età o orientamento sessuale) a danno dei tesserati, con particolare tutela per i minori. Il documento ha validità quadriennale.

Art. 2 – Ambito di Applicazione e Destinatari

Le disposizioni si applicano obbligatoriamente a tutti i soggetti che operano nella SSDRL:

• Dirigenti e amministratori della società.
• Tecnici, allenatori e preparatori atletici.
• Atleti e atlete (maggiorenni e minorenni).
• Collaboratori, personale medico, volontari e genitori.

Art. 3 – Mappatura delle Aree a Rischio e Presidi

La società individua i contesti più sensibili e applica i seguenti protocolli:

• Spogliatoi: È vietato l’accesso allo staff tecnico o ai dirigenti del sesso opposto a quello degli atleti, salvo casi di emergenza o per atleti giovanissimi (in tal caso, sempre alla presenza di due adulti o genitori). È vietato l’uso di smartphone, fotocamere e telecamere negli spogliatoi.
• Trasferte e Ritiri: Nelle sistemazioni alberghiere, nessun adulto dello staff può condividere la camera con un atleta minorenne. I trasporti sui mezzi societari devono prevedere preferibilmente la presenza di più tesserati o adulti.
• Comunicazioni Digitali: I contatti tramite social media, chat o WhatsApp tra tecnici e atleti minorenni devono avvenire esclusivamente per finalità tecnico-sportive, prediligendo gruppi collettivi che includano o informino i genitori.

Art. 4 – Il Responsabile Safeguarding

La SSDRL nomina un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni.

• Funzioni: Vigila sull’applicazione del Modello, riceve le segnalazioni e organizza momenti formativi.
• Pubblicità: Il nominativo e i contatti (email dedicata) del Responsabile devono essere pubblicati sul sito web e affissi nella bacheca della sede sociale.

Art. 5 – Procedura di Segnalazione (Whistleblowing)

Chiunque venga a conoscenza di comportamenti lesivi può presentare una segnalazione:

• Modalità: Tramite l’indirizzo email dedicato del Responsabile o l’apposita cassetta delle segnalazioni in sede.
• Garanzie: È assicurata la massima riservatezza dell’identità del segnalante per prevenire qualsiasi forma di ritorsione.

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PARTE II: CODICE DI CONDOTTA

Doveri dei Tecnici e dello Staff

• Garantire un ambiente sportivo sicuro, inclusivo e improntato al rispetto della dignità.
• Evitare contatti fisici inappropriati. Il contatto corporeo deve essere strettamente limitato a quanto necessario per il gesto tecnico o la sicurezza dell’atleta.
• Astenersi da qualsiasi linguaggio volgare, allusivo, discriminatorio o che possa ledere l’autostima dell’atleta.
• Segnalare tempestivamente al Responsabile Safeguarding ogni situazione di disagio o potenziale rischio.

Doveri degli Atleti

• Rispettare i compagni di squadra, gli avversari, gli arbitri e lo staff tecnico.
• Rifiutare e non attuare atti di bullismo, cyberbullismo o nonnismo.
• Custodire il decoro negli spazi comuni e rispettare la privacy dei compagni.

Doveri dei Genitori / Accompagnatori

• Sostenere i propri figli senza esercitare pressioni psicologiche lesive del loro benessere.
• Rispettare le decisioni tecniche ed evitare interferenze con l’operato dello staff.
• Collaborare con la società segnalando tempestivamente anomalie o variazioni nel comportamento del minore.

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PARTE III: SISTEMA SANZIONATORIO La violazione delle norme del presente Modello e del Codice di Condotta comporta l’adozione di sanzioni proporzionate alla gravità dell’infrazione (es. richiamo scritto, sospensione temporanea, revoca dell’incarico o risoluzione del contratto per i collaboratori), indipendentemente dall’eventuale avvio di procedimenti da parte della giustizia ordinaria o della Procura Federale.